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阳江市五金剪刀行业应强化创新人才
来源: | 作者:scissorsplus | 发布时间: 2018-08-21 | 880 次浏览 | 分享到:
一、 加快高端人才引进和培养。

加强“阳江人才网”网络服务功能建设，为阳江剪刀工厂企业提供快速便捷的招聘平台。依托广东省急需紧缺人才信息供求平台，积极收集企业急需和紧缺人才信息，通过全省性网络进行人才匹配，为五金刀剪产业阳江剪刀厂寻找急需和紧缺人才。畅通人才绿色通道，积极举办异地招才引智活动，加快引进高层次人才，并对对纳入我市人才库管理的刀剪技术研发机构和刀剪企业对口专业的博士、硕士和相关工作站，进行财政直补。通过创新发展机制，依托阳江市五金刀剪研发平台和孵化器，运用资本力量孵化、培育一批创新创业团队，为阳江五金刀剪产业阳江剪刀厂的剪刀批发发展增添新的活力。

二、 高度重视技能型人才培养。

以阳江技师学院“广东省五金刀剪行业职业研发应用基地”和阳江职业技术学院“粤德合作阳江职业教育与培训基地”为平台，创新技能型人才的培养模式。建立“学校+工厂”培训模式，由政府牵头建立职业(技工)院校和五金刀剪企业的实习和实训对接平台，实现教学与企业生产的无缝对接，满足企业技能人才需求。大力支持人才培训基地和校企平台建设，组织协调职业基地建设、职业研发领域专家指导基地建设，积极引进具有五金刀剪企业阳江剪刀厂丰富经验的高技术、高技能人才到校开展教学工作。

三、 优化人才服务和激励。

建立高层次人才服务绿色通道，重点破解在落户、居住、社会保障、子女教育等方面的制约问题，进一步提升阳江市对人才的吸引力。优化人才激励制度，制定创新创业人才引进、关键技术研发、科技成果转化等激励政策，鼓励企业实施技术入股、年金、项目收益分成等形式的激励措施，激发科技人才创新活力。完善人才评价体系，进一步突破年龄、资历等限制，加快引进社会人才评价中心、人才培训中心、人才猎头公司等专业化人才服务中介机构，为人才提供职称评定、技能培训、技能鉴定等服务。

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